التدريب التعاوني - الجامعي

تعتمد جهات على نمط التدريب والتعلم الذاتي، أي أن المدرب يقوم بتعريف المتدرب بالمهمة التدريبية المكلف بها التي ستسند إليه من المدرب، وكيفية أدائها، والنشاطات التي تقام خلال فترة التدريب، ثم يترك المتدرب لتنفيذ أعماله والمهام المسندة إليه، وبناءًا عليه، يتم تقييم أداء المتدرب وكيفية إنجازه لهذه المهام والفترة الزمنية، بالإضافة إلى عدة نقاط يتم عرضها للمتدربين أثناء التعريف الأول.
- يتم تقسيم المتدربين إلى أقسامهم الفرعية، على سبيل المثال: متدربي قسم البرمجة في قسمهم الخاص وكذلك كتابة المحتوى والأقسام الأخرى.
- في بداية التدريب، يعقد اجتماع لتعريف المتدرب عن مركز جهات، الأقسام وزملاء القسم وباقي الأقسام، بالإضافة إلى الأنشطة المصاحبة للتدريب، والتعريف بالنظام المحاسبي أو الإداري الذي سيقوم المتدرب بالعمل عليه خلال فترة التدريب.
- يبدأ المتدرب مسيرته التدريبية التعليمية الحافلة بالنجاحات والخبرات المثمرة.